面试被刁难了怎么办?

更新日期:2016-09-12   作者:海门人才网   来源:海门人才网   关键词:面试刁难  

很多面试官都会刁难求职者,毕竟为了筛选更合适的人选而是要下一番功夫的,那么在面试中该如何应对面试官的刁难呢?

网友的求职经历:

昨天去面试的一家那个面试官就是各种问,咄咄逼人的!我是做设计的,我能做就好了呀!他还非要我说出个所以然来。说我们现在要做个什么app,你给定个主色调,为什么这么定!我觉得他其实心里已经有主意了,就看我说的是不是刚好是他认同的。

HR刁难你,你可以这样应对!

专家回复:

表达你的设计理念,选择这个色调的出发点是什么、有什么好处、会有什么效果等等。面试官会有他的想法,但不是要你去向他靠拢,而是阐述你的想法和设计,去说服他,让他能够理解认同你,支持你的设计。正常工作中也经常会出现意见相左的情况,总要在沟通和讨论的过程里解决,而不是单方面“听命行事”。

不少面试官故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待应试者,提出特别尖锐的问题,有意令应试者感到特别尴尬,借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否开阔等。

千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,坐失录用良机。

面试官其实真的不是故意刁难你,只是为了考察你而已,你一定要注意自己的表现和态度啊。


  • 相关文章
  • 最新文章列表